包头财校外聘教师聘任与管理办法
发布时间：2013/11/13 9:14:55
包头财校外聘教师聘任与管理办法
外聘兼职教师是学校教师队伍的重要组成部分。加强外聘兼职教师的管理，组建一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理和相对稳定的外聘兼职教师队伍，对学校稳定教学秩序、加强校企合作、理论联系实际、提高教学质量、培养应用性人才具有重要意义。学校为明确外聘兼职教师的任职条件、聘用程序、管理要求及教学工作规范，特制定本办法。
一、外聘教师兼课情况
1．新开课程，校内教师暂不能胜任的。
2．校内教师教学工作量已饱和（周课时16节课以上），教学任务难以落实的。
3．原有代课教师由于特殊原因被迫停课而校内又无法安排顶替的。
3．原有代课教师由于特殊原因被迫停课而校内又无法安排顶替的。
4．根据专业（学科）建设需要，在一段时间内必须聘请专业（学科）建设带头人的。
5．因特殊需要，必须请外聘教师授课的。
5．因特殊需要，必须请外聘教师授课的。
具有以上情况之一，且经学校领导批准，可以外聘代课或兼课教师。
二、外聘兼职教师任职条件
1．外聘教师没有违法乱纪记录和不良行为嗜好且身体健康、能胜任授课工作强度。
2、外聘教师要具有热爱教育事业，有责任心，组织纪律性强，遵守学校规章制度，愿意为学校的教学和科研服务的行为表现。
2．外聘教师具有本科以上文化程度或中级及其以上职称，有实践教学经验或专业技术、管理能力的人员。授课教师要有教师资格证，实践指导教师要具有较丰富的相关专业技术经验与指导能力，管理岗位人员要有管理工作经历。特殊专业可以适当放宽学历或职称要求。具有“双师型素质” 的教师优先考虑。
3．外聘教师可以受聘承担课程理论教学、实践教学等教学工作，根据需要可同时兼任学校行政、管理和后勤部门的工作。
4．外聘教师年龄在45岁以下，身体健康（特别没有传染病、精神病、心理疾病）能胜任正常的教学工作。
5、外聘教师能流利使用普通话教学，能写规范化板书和教案，能熟练使用计算机和多媒体教学工具。
三、外聘教师聘用程序
1．外聘教师先由教研室（部）提名。
根据专业实践性教学计划及新学期教学任务、教师专业技术结构及教学工作量情况，由教研室于学期结束最后一周前向教务科提出外聘教师计划，经教研室（部）初步考核后，将推荐外聘兼职教师人选报教务科。
2、教务科将外聘教师计划报主管校长，并由教研室主任、该专业教师、教务处、督导处组成听课小组进行二轮听课选拔。
3、获得任课或兼课资格的外聘教师须填写《包头财校外聘教师申请表》，逐级审核批准。
4．《包头财校外聘教师申请表》一式三份，填写后经各部门审批通过后，分别交教务科、人事科、财务科存档。再由各教研室（部）负责向外聘或兼职教师发聘书并签订工作协议，并将此材料报教务科一份备案。
5、外聘教师相关材料教务处备案。
各教研室（部）将所聘兼职教师汇总情况以及应聘教师的基本资料（包括申请表、教师的学历证书、学位证书职称证书、教师资格证书、获奖证书及其它材料的复印件）一并报送教务处备案。教务处负责要建立和完善外聘或兼职教师档案。
6、外聘教师试用期六个月，试用期后由本人提出申请长聘，经各相关部门（教研室、督导室、教务科、人事科及所在科室）考核合格，填写《包头财校长聘教师申请表》，领导同意签字批准后，一式三份存入教务科、人事科、财务科备案。
7、临时聘用教师和返聘教师填写也要填表备案。
8、长聘教师聘期两年。
四、外聘教师的管理
学校外聘教师管理工作由教务科和教研室(部)共同负责，人事科、财务科、及其所在部门协同配合。各部门具体职责如下：
1、教务科
（1）全面统筹外聘教师的管理工作，协助人事处、各教研室（部）制订每年度聘请教师计划，确定总控制数。
（2）起草和发放外聘教师申请表，会同相关部门做好外聘教师的管理工作。
（3）协同人事科对外聘教师的待遇进行核定。
（4）根据国家有关规定和学校教师聘任要求，负责外聘教师的任职资格的审查。
（5）外聘教师的学期考核和培训任务分派（与教研室、督导室共同承担）。
（6）建立和填写教师业务档案。
（7）记录和核定教师代课工作量。
2、教研室（部）
（1）制订本单位外聘教师计划，送教务处汇总，会同教务处商议后经学校领导批准，办理有关手续。
（2）负责本单位外聘教师的教学管理工作，包括课程的确定、教学任务的安排、教学进度与质量及教学经验的交流和总结工作等。
（3）指导外聘教师在学校顺利开展各项教学工作，完成担当课程制定教学计划的和授课任务，对外聘教师的教学工作进行评估。
（4）会同有关部门组织听课、教研活动，召开外聘教师任课班的座谈会了解学生反应，对外聘教师专业和教学指导。
（5）配合教务科、人事科审定和调整外聘教师的聘用计划。
（6）负责外聘教师的日常出勤、学期考核和培训任务分派（与教务科、督导室共同承担）。
3、人事科
（1）调整外聘教师聘用计划，考察外聘教师的德能勤绩表现。
（2）配合教务科做好外聘教师人员资料的存档。
（3）制定外聘人员工资发放标准，会同教务科对外聘教师待遇进行核定。
（4）负责外聘教师的资格考试、职称申报和评定相关事宜。
4、财务科
（1）发放外聘教师的讲课津贴。
（2）会同教务科做好外聘教师经费管理工作
5、试用期内的、特别是没有授课经历的外聘教师，原则上每周代课量不超过8节课，且不超过2门课程，听课每周不少于5节课。
6、试用期内外聘教师，必须配有本专业课程有经验的教师做指导（师徒）帮教。教研室（部）负责指派外聘教师的指导教师。
7、临聘教师聘期1-6个月；长聘教师聘期24个月。期满后，学校根据其表现决定是否续聘。
8、外聘教师有以下情况之一者，各管理部门有权在未到聘期解除其聘约。
（1）触犯国家法律被拘禁、判刑者。
（2）违犯学校纪律和规定，不思悔改，师生印象和评价不好者。
（3）被发现有不适合从教的不良嗜好、习惯者（如抽烟、赌博、网瘾）
（4）被发现道德水平低下，心理不健康者和业务能力差者。如极其自私自利，经常说谎话，对工作没有责任心，该完成的教学任务和教学材料没有完成或完成效果差，不会有效管理课堂教学，人际关系不和谐，师生冲突不断，处理事件态度和手段恶劣等。
（5）行为不服从教研室（部）管理，不遵守出勤纪律、不请假、不完成分派的任务等。
（6）每学期正常上班迟到、早退、旷工、旷课超过5次；病假、事假（除公假）连续超过15天者，各用人部门可根据其平日表现解聘。
（7）学生反应差，教学效果差，给学校声誉造成不良影响者。
（8）无课教师、不承学校担其他工作者。
（9）个人提出解聘申请者。
（10）对各部门考核优秀者、工作成绩突出者，可参加校、局、市级优秀教师、优秀班主任、教育先进工作者的评比和推荐；长期表现优秀者可优先推荐解决正式职工编制。
五、外聘教师酬金的标准与发放
1、临时聘用的代课教师或兼课教师其课酬按照一节课20元标准发放；特殊学科专业或特殊专业专家课酬按照一节课25元标准发放。
1、临时聘用的代课教师或兼课教师其课酬按照一节课20元标准发放；特殊学科专业或特殊专业专家课酬按照一节课25元标准发放。
2、顶课看自习每10元，讲课每节20元标准发放。（讲课必须依照原教师教学计划进度，完成教学内容和时数。认定是否讲课以自报、班级日志、学生回馈为依据，此条适用于本校任何任课教师）
3、试用期和长聘外聘教师课酬及待遇按照人事科制定的标准发放。
六、外聘教师的工作规范
（此条适用于本校任何教师）
1．兼职教师对其所承担教学的课程，应在开课前两周内根据校历、教学进程表和课程表的安排，填写学期授课计划（一式三份），经教研室审查、批准，交教务处、教研室（部）、本人各执一份保留。
2．兼职教师必须根据课程教学大纲的要求认真备课，并按要求撰写好教案。
3．教师上课严格遵守学校的作息时间，不迟到、不拖课、不提前下课。
4．兼职教师因事、因病需要调、停课或代课，应提前向教研室（部）提出申请，教研室（部）主任签署意见，报教务处批准并办理相关手续后方可进行。教师因故不能提前办理手续时，原则上应提前一天通知所在部门，由部门代办或事后补办。
5．兼职教师要服从教学安排，忠实履行教学职责，保质保量地完成教学任务。
6．兼职教师要加强师生沟通，平等地对待每个学生，保证教育的公正性和课堂教学的安全性。
7．兼职教师要保证日常教学各环节到位（包括：授课计划、备课、教案、授课、辅导、布置与批改作业、听课、教研、拟卷、监考、批改试卷、填报成绩评价等），并保证总体教学效果。
8．按规定参加教研活动，完成教研室下达的教学任务，及时向教研室反馈教学情况、写教学札记和教学论文。
6．兼职教师要加强师生沟通，平等地对待每个学生，保证教育的公正性和课堂教学的安全性。
7．兼职教师要保证日常教学各环节到位（包括：授课计划、备课、教案、授课、辅导、布置与批改作业、听课、教研、拟卷、监考、批改试卷、填报成绩评价等），并保证总体教学效果。
8．按规定参加教研活动，完成教研室下达的教学任务，及时向教研室反馈教学情况、写教学札记和教学论文。
9、参加校内外组织的教师或学生比赛，参加业务学习、培训和资格考证。
10、参加各部门综合考核和评估。
包头财经信息职业学校
2013年9月8日
